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人才理念

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人才观:观念好,悟性高,培养人才能力强

       观念好就是乐观向上,积极主动,认同公司文化;悟性高就是学习能力强,岗位技能好;培养人才能力强就是会带徒弟,能指导下级进步。

 

选人策略:外部引进与内部培养相结合

       除部分专业管理人才和技术人才从外部引进,大多数职员和管理岗位,是通过储备人才招考、部门举荐、个人自荐等途径在公司内部选拔,既能满足公司发展的需求,又能为追求进步、有发展潜力的公司普通员工搭建起多元化的成长平台。

 

用人原则:位适其人,人尽其才

       “公司没有垃圾,只有放错地方的资源”,“最合适的就是最好的”。公司重学历而不唯学历,始终遵循将合适的人放到合适的岗位。公司管理层中既有国家重点大学毕业的硕士研究生,也有完成九年义务教育就进入社会打拼的初中生,但他们都有一个特点,就是符合公司和岗位的实际需求。

 

       舒氏集团是一个人才的聚集地,更是一个锻造人才的大熔炉。公司每年都会投入大量的财力和精力,通过岗位交流学习、内部和外出培训等方式,不断培养符合公司发展需求的各类人才。

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